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北京市人事局


关于印发《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》的通知
京人发〔2003〕65号

各区、县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）处，市属总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事部门，各人才市场中介服务机构
　　为贯彻落实市委、市政府“实践‘三个代表’，优化首都发展环境”的要求，适应我国加入世界贸易组织，进一步促进首都人才市场的发展，我们研究制定了《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》,现印发给你们，请遵照执行。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年六月十日



北京市人才招聘洽谈会管理实施细则

　　第一条　为优化首都人才市场发展环境，促进人才市场健康有序运行，创造统一、开放、平等、有序的市场竞争环境。按照分级管理、放宽准入的原则，根据人事部、国家工商行政管理总局《人才市场管理规定》、《北京市人才市场管理条例》和《北京市人才招聘洽谈会管理办法》的有关规定，制定本实施细则。
　　第二条　举办人才招聘洽谈会应遵守国家和本市法律、法规及政策规定，坚持公开、公正、公平和诚信原则，实行单位自主择人，个人自主择业。
　　第三条　市、区、县人事局是本市人才招聘洽谈会的主管部门，依法管理、监督和检查本行政区域内人才招聘洽谈会的组织实施活动。
　　第四条 本市人才招聘洽谈会包括定期和不定期两类。
　　定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介服务机构，在固定场所定期举办的经常性小型人才交流洽谈活动。
　　不定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介服务机构，临时租用场所独立或联合举办的人才交流洽谈活动。
　　第五条　不定期人才招聘洽谈会分为大型、中型和小型。大型人才招聘洽谈会招聘展位应在400个以上；中型人才招聘洽谈会招聘展位应在200--400个；小型人才招聘洽谈会招聘展位在200个以下。各类招聘洽谈会场地实际使用面积不得少于平均每个展位15平方米。
　　鼓励引导主办单位探索利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动向多元形式发展。
　　第六条　凡符合下列资质条件的人才市场中介服务机构，均可申办人才招聘洽谈会。
　　（一） 持有《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》），社会信誉良好；
　　（二）固定资产在100万元以上（或注册资金50万元以上）；
　　（三）专职工作人员不少于10人，并具有人才市场中介服务从业资格。
　　第七条　举办人才招聘洽谈会，实行“谁主办、谁负责”的原则。两家以上具备资质的单位联合举办的，必须明确负主要责任的牵头单位。
　　第八条　主办单位申办定期人才招聘洽谈会，可向所在地的区、县人事局申请，区、县人事局依照市人事局授权负责核准，并报市人事局备案。
　　第九条　申办定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：
　　（一）《举办定期人才招聘洽谈会申请表》；
　　（二）招聘洽谈会的计划、场地产权证明或租赁协议及会场平面图；
　　（三）《北京市固定人才市场登记证》。
　　第十条　申办不定期大、中型人才招聘洽谈会须报市人事局核准；申办小型人才招聘洽谈会，由办会地点所在区县人事局核准，并报市人事局备案。
　　第十一条　申办不定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：
　　（一）《举办人才招聘洽谈会申请表》；
　　（二）招聘洽谈会的组织方案；
　　（三）与场地出租单位草签的租赁协议及会场平面图；
　　（四）主办单位《许可证》副本复印件。
　　（五）如联合举办还须提交联合办会单位的合作协议书。
　　第十二条　市或区、县人事局在接到办会申请10个工作日内作出审核结果。对符合举办条件的单位开具《人才招聘洽谈会批准书》。
　　第十三条　申办网上人才招聘会或平面媒体人才招聘会应将有关材料报市人事局备案。备案程序参照第十一条的相关规定办理。
　　第十四条　在国家和本市举行重要会议或大型社会活动期间原则上不举办大、中型人才招聘洽谈会。一般不得在同一时间、同一场地与其他规模较大的洽谈展览活动重叠举办人才招聘洽谈会。
　　第十五条　人才招聘洽谈会一经批准后，不得随意变更办会时间、地点、规模，如确需变更的，主办单位须办理变更手续。
　　人才招聘洽谈会项目变更或因故不能如期举办的，主办单位必须提前刊播启事声明，并妥善处理有关事项。
　　第十六条　举办大、中型人才招聘洽谈会，工作人员的数量与参展展位的比例原则上不低于1：10；规模在800个展位以上的，工作人员不得少于100人。
　　第十七条　举办人才招聘洽谈会，主办单位必须严格审查参会单位的资质、招聘内容和相关宣传资料。负责对招聘单位的诚信进行监督，督促招聘单位向应聘个人及时反馈信息。必须严格按照有关规定布展，明确大会安全保卫、消防等工作方案，落实突发事件应急措施，并接受有关执法人员的检查。
　　第十八条　办会单位应尊重参会单位和个人的自主权，有责任向参会单位及个人提供相关的服务，确保足够的招聘信息，宣传人才市场管理法规政策，维护人才市场供求主体的合法权益。参会单位和个人在人才招聘应聘活动中合法利益受到损害的，主办单位应承担连带责任。
　　第十九条　参加人才招聘活动的用人单位应是具有独立法人资格的直接用人单位。代招代聘及法人单位在京设立的分支机构或办事机构等不具备法人资格的用人单位参会招聘，须出具法人单位同意公开招聘的有效证明文件。
　　第二十条　招聘单位不得招聘国家和本市法规规定不能流动的人员。招聘单位的招聘内容必须真实合法，不得有民族、宗教、性别等歧视性条件；不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押；未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露应聘人员的资料和信息，擅自使用应聘人员的技术、智力成果。
　　第二十一条　应聘个人具有向主办单位索取洽谈会相关资料、对招聘会组织者或招聘单位提出意见、向招聘单位提出应聘结果反馈要求的权利；同时履行提供真实的个人资料、遵守招聘会场秩序的义务。
　　第二十二条　主办单位在人才招聘洽谈会结束后应向主管部门反馈招聘会情况。
　　第二十三条　经人事部批准的中央在京单位开办的人才市场中介服务机构、经省级政府人事部门批准的京外人才市场中介服务机构在京举办人才招聘洽谈活动，参照本细则实施，并由北京市人事局核准。
　　第二十四条　本实施细则自二○○三年八月一日起施行。

国家发展改革委员会


国家发展改革委关于做好地震灾区电网抢修和恢复重建工作的通知

发改能源[2008]1500号


四川省、陕西省、甘肃省发展改革委、经贸委，国家电网公司，中国电力工程顾问集团公司：

为做好地震灾区电网抢修和恢复重建工作，保障灾区电力供应，促进灾区尽快恢复正常的生产生活秩序，经商有关单位，现就有关问题通知如下：
一、汶川大地震对四川等地电网设施造成了严重破坏。恢复电力供应是确保抗震救灾和生产生活秩序的重要条件。各有关方面要高度重视，在满足抗震救灾紧急用电的基础上，抓紧做好电网抢修和恢复重建工作，逐步恢复正常的电网运行方式。
二、受灾地区省级发展改革委（经贸委）要组织全面调查分析电力设施受损和地震灾害造成的影响，兼顾临时供电与长远发展，科学评估电力需求。结合灾区恢复重建的总体规划、专项规划和产业布局调整，做好电力电量平衡，制定详细的电力抢修、临时安置点供电和恢复重建方案。
三、对尚未恢复供电的受灾地区，电网企业要尽可能采用各种方式尽快恢复灾区供电；电网无法供电的地区，要采用小型燃油发电等方式临时供电。地方人民政府要会同电网公司抓紧制定活动板房、帐篷的供电技术要求和供电设施建设规范。电网企业要根据受灾地政府的居民安置计划，做好临时和过渡安置点供电工作，临时和过渡安置点供电要保证供电安全。
四、要客观分析电网设施和受损情况，具备恢复条件的，要抓紧实施抢修，恢复正常的供电方式；对尚能运行的设备，要进行安全评估，制定修复方案，及时消除安全隐患，尽快投入正常运行；对严重损毁的电力设施，仍存在用电负荷的，要尽快实施原地重建，原地不具备条件的，要抓紧选址重建；用电负荷基本丧失的，要结合灾后重建的总体规划和专项规划制定重建计划。
五、电网抢修和恢复重建工作，要按6月2日四川地震灾后电力抢修和重建工作会议精神，原则上由现供电企业承担。现供电企业无力承担的，经当地政府同意，可由国家电网公司承担。要打破体制和地域限制，充分发挥国家电网和地方电力企业的作用，建立对口支援机制。当地供电企业要为对口支援提供方便条件。
六、国家电网公司在做好电网抢修和恢复重建工作的同时，应以省公司为单位，对地方或民营电网企业经营的重灾县（市、区）实施对口支援。
七、对口支援单位要明确分管领导，建立专门工作组，与受援县（市、区）建立直接的联系和协作机制，形成通畅的对接渠道，要尽快调集施工力量、资金和物资等。所需资金暂由国家电网公司垫付，以后将由有关部门统一研究解决办法。
八、对地震灾后恢复重建中需要办理核准和审批的电力项目，有关部门应按照简化程序、提高效率的原则，特事特办，急事急办，依法予以办理。
九、中国电力工程顾问集团公司要会同有关单位，根据受灾地区地震烈度的重新划分，统一确定电网恢复重建的设计标准，对重要线路和变电站可适当提高抗震标准。电力设计单位要积极协助受灾省份开展灾情调查、制定抢修和重建规划以及电网工程项目的设计、评估等工作。
十、国家发改委会同相关单位成立地震灾区电网抢修和恢复重建领导小组，协调解决恢复重建工作中的重大问题。领导小组下设办公室和专家组，具体负责电网抢修和恢复重建的相关事宜，审核方案并提供技术指导。
请按上述要求开展相关工作，特此通知。




国家发展改革委

二○○八年六月十三日